Talent aantrekken voor openstaande vacatures is een essentieel onderdeel in de dagdagelijkse werking van een bedrijf. HR teams plaatsen nieuwe banen op vacaturewebsites en sociale media, echter worden deze sites weinig bezocht door gekwalificeerde kandidaten. Meerde malen hun social media accounts checken is daarentegen wel een dagdagelijks gegeven bij millenials met talent.

Het digitale tijdperk zorgt ervoor dat bedrijven alsmaar meer wegstappen van de traditionele aanwervingsstrategieën. Dit brengt verschillende uitdagingen met zich mee, maar zeker en vast ook opportuniteiten door tijds- en kostenefficiënter te rekruteren. 

Innovatie en flexibiliteit zijn de twee sleutelwoorden om toe te voegen aan uw strategie. Slimme tools zoals een Applicant Tracking System zijn onmisbaar geworden in de HR afdeling.

Meer en meer bedrijven richten zich vandaag op social media om hun HR uitdagingen te tackelen. Deze gids focust zich op de vitaliteit van een solide sociale media strategie om te rekruteren en hoe je zelf zo’n aanpak kan ontwikkelen.

Is Het Doeltreffend?

Sociale media wordt voor allerhande doeleinden gebruikt, van brand awareness en adverteren tot effectieve sales. Maar hoe kan het helpen om uw aanwerfstrategie te verbeteren?

De vraag is hoe kunnen sociale netwerken u helpen uw aanwerving te verbeteren?

Facebook en Linkedin zijn twee van de krachtigste social media platformen die het dagelijkse leven van bedrijven vergemakkelijken.

Dankzij de 1.62 miljard dagelijkse gebruikers, overtreft Facebook zelfs Google wat het aantal bezoekers per dag betreft. Facebook gebruikers bezoeken het platform niet enkel en alleen voor entertainment, maar ook onder andere voor nieuws, productgidsen en vacatures. Ook Instagram is een interessant social media platform als je een fun element wil toevoegen aan uw content. Het is duidelijk dat je als bedrijfsleider niet meer om social media heen kan als rekruteringstool.

Waarschijnlijk is uw bedrijf al aanwezig op sociale netwerken. Het is echter noodzakelijk om een uitgebreid strategie te ontwikkelen die specifiek gericht is op de HR-kant van uw organisatie

Dankzij een doeltreffende strategie op social media kan je op een snelle en rendabele manier talentvolle kandidaten aan trekken en het geeft je ook een competitief voordeel.

De volgende statistieken tonen alvast de impact die social media platformen vandaag hebben op de aanwerfstrategie van bedrijven:

• Social Meep toont aan dat 89% van de aanwervers al via Linkedin heeft aangeworven. 
• Meer dan 90% van de rekruteringsafdelingen gebruiken reeds social media of zijn het van plan. 
• Uit studie blijkt dat 73% van de werkzoekenden tussen de 18 en 34 jaar hun laatste job op social media vonden.
• Ondernemingen die hun communicatie tracken hebben 40% meer kans op succes.

Hoe Ontwikkel je een Efficiënte Social Media Aanwerfstrategie?

In de volgende stappen bespreken we hoe je een feilloze social media aanwerfstrategie uitbouwt. 

1. Creëer Persona Voor Uw Kandidaten

In de drukke wereld die social media is, hebben bedrijven het vaak moeilijk om het juiste publiek te bereiken. Dit is essentieel om goede resultaten te halen, het kan tijd en moeite kosten vooraleer je jouw strategie aan de juiste talent pool kunt koppelen. Het ontwikkelen van persona voor uw kandidaten is een uitstekende en directe manier om je hen te benaderen.

Een persona onderzoeken kan op verschillende manieren: Het interviewen van uw huidige werknemers of enquêtes om inzicht te verkrijgen in wat een goede werknemer is voor uw bedrijf. Focus op de doelen en interesses van uw werknemers om persona te ontwikkelen. Aan de hand van uw ATS kan je een nog accurater beeld krijgen dankzij informatie over prestaties, verwachtingen en vereiste competenties bij uw bedrijf.

2. Bereik Pasieve Kandidaten

Onderzoek toont aan dat  73% van alle kandidaten passieve werkzoekenden zijn.

De schaarste aan beschikbaar talent is een van de grote uitdagingen voor de hedendaagse HR teams. Door de stevige concurrentie kan het vinden van de juiste kandidaten een ware uitdaging vormen voor bedrijven. Doormiddel van social media kan je zich op specifieke groepen richten door verschillende targetfuncties te gebruiken, zo bereik je ook de moeilijkst te bereiken mensen.

Wees oprecht en zeg wat uw bedoelingen zijn wanneer je een dialoog start met potentiële kandidaten, het is een effectieve manier om relaties te bouwen. Kandidaten verwachten immers een transparante en toegankelijke communicatie, ongeacht het platform waarop zij zich bevinden. Het gebruik van onder andere pseudoniemen kan wantrouwen doen ontstaan tussen u de misschien wel, perfecte kandidaat.

3. Haal Voordeel Uit Geavanceerde Zoekfuncties

Dankzij geavanceerde targetfuncties maken sociale netwerken zoals Facebook het eenvoudig om de juiste gebruikers te bereiken, hiervoor is het kennen van uw target demografie van groot belang. Wanneer je op de hoogte ben van wie zich bezig houdt met uw content, kan je uw strategie optimaliseren. Zo kan je berichten personaliseren en de juiste gebruikers op het juiste moment bereiken.

4. Engageer jouw Personeel Om uw Employer Brand Te Promoten 

De ideale social media strategie wil een maximaal bereik genereren en uw merk aan relevante gebruikers adverteren. Een meer directe aanpak is het betrekken van uw huidige werknemers in het aanwerfproces. Het delen van vacatures door uw personeel op hun social media kan geweldige resultaten opleveren voor uw HR teams, mits goede afspraken.

Buig je dus wel eerst over enkele richtlijnen vooraleer je medewerkers betrekt in het aanwerfproces. Maak duidelijke afspraken hoe vaak ze nieuws over het bedrijven dienen te delen. Welke en hoeveel personeelsleden zullen betrokken worden in dit proces? In een gebrek aan deze vooraf bepaalde richtlijnen bestaat het gevaar dat er net een omgekeerd resultaat geschept wordt tegen uw merk.

5. Gebruik Hashtags 

Wanneer je hashtags op een strategische manier gebruikt, kunnen ze een belangrijke invloed hebben op uw social media aanwerfstrategie. De hashtags moeten jouw voornaamste doelgroep aanspreken, bestudeer daarom het bereik van uw hashtags en hoeveel mensen ze gebruiken. Een constante, terugkerende hashtag gebruiken kan er voor zorgen dat jouw content hetzelfde, relevante publiek bereikt. Door deze techniek toe te passen kunnen gebruikers na verloop van tijd deze specifieke hashtag zelfs gaan associëren met uw merk of bedrijf.

6. Meet uw Prestaties

Ondernemingen die bezig zijn met een social media aanwerfstrategie meten vaak hun resultaten met analytische tools om hun prestaties en resultaten op deze sociale netwerken vast te kunnen stellen, zonder deze analyse heeft het immers weinig zin. Het netwerken met kandidaten uit uw sector is absoluut cruciaal, maar zo is ook het onderzoeken van jouw effectieve efficiëntie op de sociale media platformen

Pro Tip: Met slimme HR tools zoals Wiggli kan je belangrijke inzichten verkrijgen in uw rekruteringsproces. De juiste combinatie van automatisering en social media kan wonderen doen.

7. Gebruik Social Media Als Verificatie 

Bij verificatie van uw potentiële kandidaten via sociale media is de doelstelling niet om te discrimineren op basis van bijvoorbeeld geloofsovertuigingen of hen af te schrijven op hun vrijetijdsbestedingen, maar om de juiste kandidaat voor uw bedrijfscultuur te vinden. Uw beslissing dient immers gebaseerd te zijn op hun assessments, ervaringen en competenties. Door het analyseren van uw kandidaten, hun content op sociale media profielen, kan je vaak de informatie uit hun cv’s verifiëren.

Het zou niet de eerste keer zijn dat een sollicitant overdrijft over zijn studies of werkervaring om zo proberen een voordeel te bekomen tegenover zijn medesollicitanten. Sociale media is hierbij een uitstekende tool om al dan niet bevestiging te krijgen over een sollicitant zijn opgegeven informatie.

8. Verwerf Brand Image 

Het internet is een belangrijke katalysator in de reputatie van uw bedrijf of merk, een slechte reputatie online kan daarom nefast zijn voor uw brand image. Alvorens een sterk online merk uit te bouwen is het belangrijk een aantal zaken te weten: Waar spreken gebruikers over als het gaat om uw bedrijf? Hoe uiten werknemers uit het verleden zich over uw bedrijf? Wie promoot uw merk of wie verzwakt het net? 

Het internet is een zeer krachtige tool als het aankomt op het vormen van meningen en impressies. Negatieve reviews van bijvoorbeeld ex-werknemers kunnen zeer zorgwekkende gevolgen hebben voor uw reputatie en mogelijkheden om nieuw talent aan te trekken. Door constant te monitoren wat er op sociale media over jouw geschreven wordt, bewaart je enigszins de controle over die reputatie. Gebruik daarom sociale netwerken in uw voordeel om uw reputatie vooruit te helpen of te herstellen. 

Slotwoord

Sociale media is inmiddels uitgegroeid tot een krachtige tool voor HR teams wereldwijd. Het geeft hen de mogelijkheid om een pak meer potentiële kandidaten te bereiken buiten de traditionele websites.

Dankzij het gebruik van deze tips en technieken, kunt u ook voor uw bedrijf een belangrijk sociaal netwerk uitbouwen. Dit zal uw aanwerfstrategie een onmiskenbare boost geven.