2020 a été une année difficile pour les recruteurs et les travailleurs. Durant les confinements, 114 millions de personnes ont perdu leur emploi dans le monde. Mais le premier semestre de 2021 nous a apporté de l'espoir et de l’énergie pour repenser la façon dont nous recrutons. Bien que la pandémie ne soit pas encore terminée, il est temps d'aller de l'avant.

Que vous souhaitiez retourner à un bureau physique ou que vous recherchez des possibilités de travail à distance, vous devez mettre au point une stratégie de recherche d'emploi solide. Si vous rencontrez des difficultés à trouver l'emploi de vos rêves, n'abandonnez pas. 

Dans cet article, nous allons voir comment vous pouvez convaincre les employeurs et les recruteurs à l'ère du digital. Quelle que soit la version de la "normalité" de l'ère post-pandémique ou la situation que vous vivez actuellement, vous devez faire preuve de plus de souplesse et d'adaptabilité pour réussir.

Quelques conseils pour convaincre les recruteurs à l'ère du digital

L'impact de la pandémie commence à s'atténuer. Cependant, les entreprises hésitent encore à embaucher de nouvelles personnes. Dans un environnement incertain où le marché du travail est submergé de personnes qualifiées à la recherche d'un emploi, vous devez vous démarquer. 

Vous pouvez convaincre un recruteur tout au long du processus d'embauche, de l'envoi des candidatures aux entretiens. 

Voici ce que vous pouvez faire pour laisser une bonne impression aux recruteurs et décrocher un excellent emploi :

1. Soyez flexible

En 2021 et au-delà, les restrictions géographiques ne sont plus une préoccupation pour de nombreuses entreprises. Peu importe où vous vivez, vous pouvez accepter un emploi à distance partout dans le monde. Cela signifie que vous pouvez élargir votre recherche d'emploi et dépasser le cadre traditionnel de la recherche d’emploi. Une enquête a conclu que 42 % des demandeurs d'emploi sont ouverts à un contrat, à une mission ou à un poste à temps partiel.

Le changement d'emploi est une pratique courante, plus que jamais. Si vous n'êtes pas en mesure de trouver un emploi stable à long terme, vous devriez envisager des alternatives à court terme. Les personnes travaillant dans le secteur des loisirs et de l'hôtellerie sont durement touchées par l'arrêt de l'activité économique. Si c’est aussi votre cas, vous pouvez utiliser vos compétences existantes en matière d'accueil et rejoindre un autre secteur, comme le service à la clientèle.

La flexibilité est l’avenir. Une étude montre que 80 % des femmes recherchent avant tout la flexibilité dans leur prochain emploi. La même étude a révélé que 81 % des employés britanniques estiment que la flexibilité du travail rend un emploi plus attrayant.

Nous comprenons que vous souhaitez obtenir le poste idéal, avec des missions enrichissantes, proche de chez vous et un salaire généreux. Mais le marché de l’emploi est difficile, alors essayez de faire preuve de souplesse pour affiner votre recherche d'emploi.

2. Postulez aux bons emplois

La plupart des candidatures que reçoivent les recruteurs ne sont pas adaptées pour le poste. Voulez-vous perdre votre temps à postuler à des emplois qui ne sont pas faits pour vous ? Bien sûr que non.

Les candidatures non qualifiées compliquent également la tâche des responsables des RH qui doivent passer en revue une pile de CV.

Cherchez donc un emploi qui se rapproche de votre poste idéal et qui correspond le mieux à votre situation et à vos objectifs de carrière. Veillez à ce que votre prochain emploi corresponde bien à vos objectifs.

Pour vous faciliter la vie, créez un profil de votre emploi idéal, tout comme les entreprises définissent leurs clients idéaux. Vous devez identifier le type d'employeur qui correspondrait à votre style de travail. Commencez par évaluer vos expériences professionnelles passées. Posez-vous les questions suivantes :

•       Quels sont vos objectifs en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
•       Quelle est votre culture d'entreprise idéale ?
•       Quelles sont les choses que vous voulez éviter dans votre prochain emploi ?
•       Qu'est-ce qui vous a plu dans votre dernier emploi ?

En analysant ce que vous voulez, il vous sera plus facile de déterminer l'emploi idéal pour vous. Ne perdez pas votre temps à postuler pour les mauvais postes. Et lorsque vous aurez trouvé l'emploi idéal, faites de votre mieux pour convaincre le responsable du recrutement que vous êtes un bon candidat. 

Saviez-vous qu'une candidature moyenne est examinée pendant 7 secondes ? Vous devez faire en sorte que les recruteurs passent plus de temps sur votre candidature et vous considèrent comme un collaborateur potentiel.

3. Créez une lettre de motivation percutante

La fonction première d'une lettre de motivation est d'aider les recruteurs à mieux vous connaître. Par conséquent, considérez votre CV comme un aperçu de votre carrière et votre lettre de motivation comme une brève description. Rédigez des lettres de motivation personnalisées de manière à mettre en avant vos points forts et vos compétences, en allant au-delà de vos diplômes et de votre parcours professionnel. Lorsque vous créez une lettre de motivation puissante et personnalisée, vous montrez que vous prenez le poste au sérieux.

Voici quelques conseils rapides pour créer une bonne lettre de motivation :

• Vous n'avez pas besoin de récapituler l'ensemble de votre parcours professionnel. Mentionnez simplement ce qui est pertinent pour le poste visé.
• Lorsque vous parlez de vos accomplissements et de vos performances, essayez d'avancer des chiffres précis ou des résultats quantifiables. Par exemple, comment vos efforts ont conduit à une augmentation de 25 % des ventes.
• Donnez des exemples. Ne vous contentez pas de leur dire que vous êtes bon dans quelque chose. Montrez au recruteur votre valeur.
• N'oubliez pas de mentionner vos compétences comportementales, telles que la communication et la créativité. La lettre de motivation est un bon moyen de mettre en avant vos compétences non techniques.
• Si vous avez des incohérences dans votre parcours professionnel, la lettre de motivation est l'endroit idéal pour les expliquer. Dites à votre recruteur quelles compétences vous avez acquises pendant votre absence du marché du travail.
• Adressez toujours votre lettre de motivation au responsable du recrutement en indiquant son nom. Si vous ne le connaissez pas, allez sur Google ou Linkedin pour rechercher cette information.

4. Faites preuve d'agilité et de résilience 

Le marché du travail diffère selon le type d'industrie et la géographie. Nous avons assisté à des changements assez radicaux dans la manière dont les organisations effectuent leur travail. Elles s'appuient de plus en plus sur la technologie pour automatiser et rationaliser divers processus opérationnels. En d'autres termes, elles changent rapidement leur façon de faire les choses. Ainsi, les candidats doivent faire preuve d'agilité et de résilience en matière d'apprentissage.

Avez-vous ce qu'il faut pour être un salarié performant à l'ère de la transformation digitale ? Êtes-vous suffisamment compétent pour vous adapter facilement au changement ? La réussite de votre carrière dépend largement de votre capacité d'adaptation. C'est exactement la raison pour laquelle les experts considèrent l'adaptabilité comme une compétence essentielle du leadership agile. En tant que candidat, vous devez comprendre les circonstances dans lesquelles les organisations redémarrent leurs activités.

Les candidats résilients reconnaissent les dynamiques changeantes et font des ajustements rapides pour propulser le changement. En outre, les entreprises ont besoin de personnes capables de s’adapter dans des situations difficiles.

5. Soyez prêt pour un premier appel téléphonique

La plupart des recruteurs ne veulent pas vous ou leur faire perdre du temps. C'est pourquoi ils commencent souvent le processus de recrutement par un entretien téléphonique rapide. C'est une bonne tactique pour présélectionner les candidats. Soyez donc prêt pour ce mini-entretien. Votre employeur pourrait vous demander de parler de vos attentes salariales.

Essayez de donner une réponse directe et claire. Dans la plupart des cas, les employeurs fixent la fourchette salariale en fonction de multiples variables : salaires des autres collaborateurs, marché du travail local, etc. Les employeurs doivent établir une fourchette salariale pour les postes qu'ils affichent. Pourquoi ? Parce que les meilleurs candidats ne veulent pas perdre leur temps.

6. Apprenez à réussir votre entretien d'embauche virtuel

Mener des entretiens d'embauche sur Zoom est devenu une pratique courante. Les recruteurs préfèrent avoir recours aux entretiens virtuels en raison de leur praticité. En tant que candidat, votre travail consiste à faire la meilleure impression possible.

Pour cela, vous devez apprendre à vous présenter sur une plateforme d'entretien en ligne comme Zoom. L'avantage des entretiens virtuels est que vous pouvez entrer en contact avec les recruteurs depuis le confort de votre maison. Mais il est important de savoir comment surmonter tous les défis associés aux entretiens d'embauche en ligne. Suivez nos conseils :

• Pour éviter les difficultés techniques, assurez-vous que vous êtes à l'aise avec l'outil que votre employeur utilise pour mener les entretiens. Vous vous sentirez plus confiant au cas où des problèmes techniques surviendraient pendant l'entretien.
• Rassemblez tous les documents utiles à l'avance au cas où le recruteur vous demanderait une information.
• Évitez de vous présenter à un entretien en ligne en survêtement ou en pyjama. Choisissez votre tenue en fonction de la culture de l'entreprise. Quel que soit votre choix, il doit être agréable à l'écran.
• Ne choisissez pas un espace désordonné. Même si vous avez la possibilité d'utiliser un fond numérique, il est recommandé de mettre de l'ordre. Après tout, un espace de travail paisible est bon pour votre santé mentale.
• Restez concentré. Il est plus facile de se laisser distraire pendant les entretiens virtuels. L'une des pires erreurs que vous puissiez commettre est de donner l'impression que vous n'êtes pas intéressé par ce que dit votre interlocuteur. Maintenez donc votre attention sur l'écran.
• Soyez à l’écoute. Utilisez votre langage corporel pour montrer votre écoute active et prenez des notes si besoin.  

7. Développez votre réseau professionnel en ligne

L'utilisation des réseaux en ligne et des médias sociaux se développe depuis des années. Internet est devenu un lieu central pour tous, des étudiants aux professionnels en passant par les chefs d'entreprise. Par conséquent, vous devez disposer d'une stratégie de réseautage en ligne et de tous les outils dont vous avez besoin pour construire votre carrière. Nous reviendrons sur l'importance de développer une présence digitale solide plus loin dans cet article.

Pour finir

Le marché de l'emploi s'améliore à mesure que les pays accélèrent leur campagne de vaccination contre le Covid-19. Le second semestre de 2021 apportera de bonnes nouvelles tant pour les employeurs que pour les travailleurs. Si de nombreuses entreprises ont déjà commencé à embaucher et à reprendre leurs activités, d'autres s’y apprêtent. Préparez-vous donc votre recherche d'emploi. Vous êtes si près de décrocher l'emploi de vos rêves. Soyez simplement prêt à saisir la bonne opportunité.

Et surtout, apprenez à convaincre à travers un écran. Votre présence digitale est importante, que vous soyez un indépendant, un demandeur d'emploi, un entrepreneur ou un salarié à temps plein.