Comme de nombreux professionnels, vous cherchez à décrocher l'emploi de vos rêves. Mais, il est probablement difficile de trouver un emploi qui réponde à toutes vos exigences et préférences. Les recruteurs reçoivent généralement plusieurs dizaines de cv lorsqu'ils publient une annonce d’emploi.

Votre CV est-il suffisamment percutant pour vous permettre de sortir du lot ? Si ce n'est pas le cas, il est temps de le modifier. Par exemple, analysez votre CV actuel et voyez si vous commettez des erreurs qui vous empêchent de décrocher l’emploi qu’il vous faut.

Dans cet article, nous allons révéler les erreurs les plus courantes dans les CV et comment vous pouvez les éviter pour faire une première impression positive aux recruteurs. Mais avant d'aller plus loin, définissons rapidement ce qu'est un CV. 

Qu'est-ce qu'un curriculum vitae (CV) ?

Vous avez probablement créé votre CV et postulé à un tas d'emplois. Mais savez-vous ce qu'est réellement un curriculum vitae et ce qu'il doit contenir ou non ? Quelle est la différence entre un CV et un résumé? Répondons rapidement à ces questions.

C'est un long document que vous utilisez pour présenter votre parcours éducatif et professionnel. Votre recruteur doit pouvoir y trouver toutes les informations dont il a besoin pour vérifier vos compétences, votre expérience professionnelle ou votre qualification. 

8 erreurs courantes dans les CV et comment les éviter

1. Les problèmes d'orthographe et de grammaire

Commençons par les erreurs basiques. Il est assez évident qu’envoyer un CV avec des erreurs de grammaire ou d'orthographe montre que vous ne faites pas suffisamment attention aux petits détails. Ainsi, avant de soumettre une candidature à une entreprise, assurez-vous de vérifier son contenu.

Une enquête menée auprès de 379 recruteurs a révélé que les CV comportant des fautes de frappe et de grammaire étaient immédiatement rejetés par 79 % des personnes interrogées.

2. Le manque d’authenticité

Parfois, on a envie de gonfler ses notes ou d'exagérer un fait pour impressionner les employeurs potentiels.

Voici la règle : ne mentez pas et n'exagérez pas les faits sur votre document. Cela pourrait vous en coûter le poste. La meilleure stratégie consiste à rester qui vous êtes et à être honnête sur vos compétences et votre expérience.

3. Une mauvaise forme de CV

La plupart des candidats décrivent leurs expériences professionnelles de façon chronologique. Toutefois, ce n'est pas toujours la meilleure décision. Vous devez choisir un format en fonction de votre situation. Par exemple, si vous restez longtemps sans travailler, un format basé sur les compétences sera un choix plus judicieux.

Lorsque les recruteurs lisent un CV, la première chose qu’ils voient, c’est la forme.

Ainsi, il est important de rester cohérent tout au long de votre curriculum vitae. Les changements de police à mi-chemin ou les fautes de frappe peuvent donner une mauvaise image de vous.

4. Utilisez un langage générique

L’objectif de votre CV est de vous démarquer des autres candidats. Cet objectif ne peut être atteint lorsque les candidats utilisent des clichés et des mots à la mode. Les recruteurs ne trouvent aucun attrait à ces phrases vagues et inimaginables qui ne présentent aucune valeur réelle. Ils ont probablement lu ces phrases génériques des milliers de fois. Essayez donc de les éviter.

5. Rédiger des objectifs professionnels impersonnels

Votre CV ne parle que de vous. Par conséquent, concentrez-vous sur la manière dont vos compétences peuvent aider les employeurs à atteindre leurs objectifs commerciaux. La bonne méthode consiste à rédiger un résumé expliquant comment votre expérience a contribué au succès d’un projet. Par exemple, si vous êtes un spécialiste du marketing digital, indiquez le montant des revenus générés par vos actions.

6. Ne pas adapter le CV en fonction du poste à pourvoir

Votre CV est-il suffisamment pertinent pour répondre aux spécificités du poste visé ? Vous devez montrer au recruteur que vous avez les compétences et l'expérience nécessaires pour occuper le poste et contribuer à la réussite de l’entreprise.

Il est possible que votre CV soit rejeté par le logiciel de suivi des candidatures (ATS) si vous n'avez pas mentionné les compétences et qualifications requises dans votre CV. Les robots sont rapides lorsqu'il s'agit de sélectionner les candidats. Assurez-vous donc que votre CV comporte les mots-clés présents dans l’annonce d’emploi. Par ailleurs, vous pouvez vous permettre d'utiliser un CV générique pour vous inscrire dans un jobboard ou participer à un salon de l'emploi.

Un nombre croissant d'organisations utilisent un logiciel de recrutement pour automatiser leurs processus d’embauche. Prenez donc en compte leur fonctionnement et la manière d'utiliser des mots-clés pertinents pour augmenter vos chances d'être présélectionné. Écrivez en toutes lettres les abréviations et les acronymes dans votre CV. Cela facilite également la tâche des lecteurs humains.

7. Parler des prétentions salariales

Il n'est pas judicieux de mentionner vos revenus passés ou actuels ou vos attentes salariales, sauf si l'offre d'emploi vous y invite. Laissez cette partie pour l'entretien de recrutement. C'est à ce moment-là que vous devez parler ouvertement de vos attentes salariales.

8. Écrire à la troisième personne

La rédaction d’un CV à la troisième personne est une autre erreur courante. Pour minimiser la distance avec le recruteur, écrivez à la première personne comme si vous vous adressiez directement à lui.

Réflexions finales

Alors, êtes-vous prêt à créer un CV mémorable pour votre recherche d'emploi ? N'oubliez pas que votre CV est votre première opportunité de vous démarquer. Faites savoir aux recruteurs que vous correspondez au poste auquel vous postulez. Les employeurs reçoivent de nombreuses candidatures chaque jour. Un excellent CV peut vous placer en tête des profils présélectionnés.