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HR Business Partner
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Soylent Corp

  • Rue de la duchesse anne, Couëron, France

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Employment type CDI
Remote eligibility Hybrid
Localisation Brussels, Belgium
À propos

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Welcome to Pinguin designs LLC, your number one source for all things [product]. We're dedicated to giving you the very best of [product], with a focus on store characteristic

Founded in [year] by [founder name], Pinguin designs LLC has come a long way from its beginnings in [starting location]. When [founder name] first started out, [his/her/their] passion for [brand message - e.g. "eco-friendly cleaning products"] drove them to [action: quit day job, do tons of research, etc.] so that Pinguin designs LLC can offer you [competitive differentiator - e.g. "the world's most advanced toothbrush"]. We now serve customers all over [place - town, country, the world], and are thrilled that we're able to turn our passion into [my/our] own website.

[I/we] hope you enjoy [my/our] products as much as [I/we] enjoy offering them to you. If you have any questions or comments, please don't hesitate to contact [me/us].

Sincerely,

[founder name]

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En savoir plus

Rattaché au Directeur de Business Unit ou Directeur de Site sur le plan opérationnel, et au DRH ou VP HR sur le plan fonctionnel, le HR Business Partner intervient généralement sur un périmètre « activité » ou « business unit », plus que sur un périmètre géographique donné comme le Responsable Ressources Humaines. Il constitue généralement le point d'entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre. 

A ce titre, le HR Business Partner peut se voir conférer plusieurs missions : 

  • Formule des réponses à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le disciplinaire, etc. 
  • Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Il pilote les recrutements et propose/déclenche les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business. Il anime également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession.
  • Gère et négocie la sortie des collaborateurs en individuel.
  • Déploie localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux,…
  • Participe activement aux projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale : mise en place d’un Sirh global, parcours d’évolution des hauts potentiels,…

Dans la grande majorité des cas, il n’intervient pas dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux, ce volet RH étant dévolu au Responsable Affaires Sociales du groupe.

L'HR Business Partner doit posséder à la fois des compétences techniques (hard skills) que des compétences comportementales (soft skills) :

  • Expertise en ressources humaines : l'HRBP doit avoir une solide connaissance des domaines clés des ressources humaines tels que le recrutement, la formation et le développement, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés et la conformité légale. Une compréhension approfondie des pratiques et des politiques RH est essentielle.
  • Bon communicant : l'HRBP doit posséder d'excellentes compétences en communication verbale et écrite. Ils doivent être en mesure de communiquer efficacement avec les dirigeants, les gestionnaires et les employés à tous les niveaux de l'organisation. La capacité de présenter des informations complexes de manière claire et concise est essentielle.
  • Aisance relationnelle : l'HRBP doit instaurer un lien de confiance avec ses partenaires et ses collaborateurs de sorte à gérer les conflits et d'apporter du soutien et des conseils aux parties prenantes. 
  • Orienté vers les résultats : Un HRBP doit avoir une mentalité axée sur les résultats et être en mesure de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise. Il doit être capable de mesurer l'impact des programmes RH et d'utiliser les données pour prendre des décisions éclairées.
  • Leadership : l'HRBP doit être en mesure de susciter l'engagement des employés, de promouvoir une culture d'entreprise positive et de diriger par l'exemple.
  • Gestion du changement : l'HRBP doit être capable de gérer le changement au sein de l'organisation. Ils doivent être flexibles, adaptables et capables de guider les employés et les gestionnaires à travers des périodes de transition.

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